Das bringst du mit

Eine Ausbildung in Sozialer Arbeit FH/HF oder eine vergleichbare Qualifikation. Freude am direkten Kontakt mit Menschen und an einem vielseitigen Arbeitsalltag. Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Sicherheit oder Interesse im Umgang mit Behörden und sozialen Institutionen. Die Bereitschaft, dich rasch in bestehende Fälle und Abläufe einzuarbeiten. Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Abhängigkeitserkrankungen und komplexen Lebenssituationen. Eine klare, ressourcenorientierte Haltung sowie Flexibilität, Eigeninitiative und Humor.

Erfahrung im Suchtbereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Wichtiger ist uns, dass du auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick behältst und gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen entwickelst.

Darauf kannst du dich freuen

Eine befristete Anstellung mit einem Pensum von 20–70 % im September 2026; der weitere Einsatz erfolgt nach Absprache. Je nach Pensum, Einsatzdauer und deinen Möglichkeiten ist eine Anstellung im Monats- oder Stundenlohn möglich. Eine flexible Einsatzplanung, die wir gemeinsam mit dir und unter Berücksichtigung der aktuellen Vertretungssituation festlegen. Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Ein engagiertes, interdisziplinäres Team. Eine sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Kontakt zu unseren Klient:innen. Einen besonderen Arbeitsort mitten in der Natur auf dem Zugerberg.

5 Wochen Ferien, ab 50 Jahre 6 Wochen Ferien 15 Feiertage des Kantons Zug

Branchen- und ortsübliche Entlöhnung im Kanton Zug

Wir bezahlen 60% der Lohnbeiträge. Sparplan "Sparen Plus" wird angeboten. Auf Wunsch werden Einkommen bereits ab der Hälfte der Eintrittschwelle bei der Zuger Pensionskasse versichert.

Unfallversicherung: Sie sind bei uns mit einer Zusatzversicherung privat versichert. Die Prämie für Berufsunfälle übernehmen wir. Die Prämie für Nichtberufsunfälle geht teilweise zu Ihren Lasten. Krankentaggeldversicherung: Sie sind Krankentaggeld versichert. Die Prämien übernehmen wir zur Hälfte.

Wir fördern Sie durch gezielte interne und externe Aus- und Weiterbildungen. Die GGZ beteiligt sich finanziell wie auch in zeitlicher Hinsicht.

Wir unterstützen Ihre Familie mit einer zusätzlichen Familienzulage von bis zu CHF 2200 pro Jahr, sofern Sie Familien- und Ausbildungszulagen der AHV beziehen und innerhalb der Familie nicht bereits eine zusätzliche Familienzulage bezogen wird.

Mutterschaftsurlaub: Als Mitarbeiterin erhalten Sie ab dem 3. vollendeten Dienstjahr 16 Wochen 100% des Grundgehaltes.

Je nach Institution stehen Ihnen günstige interne Verpflegungsmöglichkeiten oder eigene Restaurants zur Verfügung.

Wir organisieren jährlich diverse Personalanlässe wie Mitarbeitsausflug, Teamevents, Mitarbeiterfest.

Sport am Mittag zum Preis von CHF 170/Jahr.

Für Ihre Treue erhalten Sie zu jedem 10. Jubiläum ein Geschenk in der Höhe eines Monatslohnes, das ganz oder teilweise auch als Urlaub bezogen werden kann.