Im Bereich der Fabrikation arbeiten wir im 3-Schichtbetrieb mit einem Schichtarbeitszeitzeitmodell. Die Sollarbeitszeit in der Tagschicht beträgt 8:10 Stunden und der Abend- resp. Nachtschicht 7:15 Stunden. Wir bezahlen Nacht-/Samstags- und Sonntagszulagen.
In den übrigen Bereichen wird im Rahmen eines flexiblen Gleitzeitmodells gearbeitet. Es besteht ein attraktives Homeoffice-Reglement.
Für eine ausgewogene Lebenszeit bieten wir Teilzeitanstellungen an.
Ferien
Kambly gewährt allen Mitarbeitenden 5 Wochen Ferien pro Jahr. Mitarbeitende bis zum 20. bzw. ab dem 50. Altersjahr erhalten eine zusätzliche Ferienwoche.
Ab dem 10. Dienstjahr können als Dienstjubiläumsgeschenk zusätzliche Ferientage bezogen werden.
Es besteht die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Standort/ÖV/Gratisparkplätze
Kambly ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar und befindet sich unmittelbar neben dem Bahnhof.
Alternativ stehen den Mitarbeitenden Gratisparkplätze zur Verfügung.
Oase/Personalrestaurant
Kambly bietet seinen Mitarbeitenden qualitativ hochwertige, ausgewogene und gesunde Verpflegungsmöglichkeiten in allen Schichten zu einem günstigen, von Kambly subventionierten Preis im hauseigenen Personalrestaurant 'Oase' an.
Arbeitskleider / Persönliche Schutzausrüstung
In Bereichen mit Kleidervorschriften übernimmt Kambly sämtliche anfallenden Kosten (Beschaffung, Reinigung & Pflege).
Kambly leistet Beiträge an die persönliche Schutzausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Anschlagkappe, Hörschutz und Sicherheitsbrille.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bei allen Arbeitsprozessen haben die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden höchste Priorität.
Kambly legt grossen Wert auf sichere und ergonomische Arbeitsplätze und fördert mit gezielten Massnahmen, regelmässigen Schulungstagen und Präventionsmassnahmen die Gesundheit der Mitarbeitenden.
Seit dem Jahr 2010 ist Kambly zertifizierte Trägerin des Labels Friendly Work Space.
Einführungszeit
Für alle neu eintretenden Mitarbeitenden wird ein individuelles Einführungsprogramm erstellt.
Die Einführungszeit wird vom Vorgesetzten eng begleitet, der Stand wird mit regelmässigen Gesprächen laufend besprochen und überprüft.
Neu Mitarbeitende werden zudem durch eine Gotte/einen Götti begleitet.
Weiterbildung/Ausbildung
Die fachliche und menschliche Entwicklung der Mitarbeitenden ist für Kambly ein zentrales Anliegen.
Entsprechend fördert und fordert Kambly alle Mitarbeitenden stufengerecht und entsprechend ihren Fähigkeiten mit verschiedenen Massnahmen und Instrumenten.
Standortbestimmung
Mit allen Mitarbeitenden wird ein jährliches Mitarbeitergespräch geführt.
Mit der konsequenten Bearbeitung seiner Ziele, welche stufengerecht aus den Unternehmenszielen abgeleitet werden, leistet jeder Mitarbeitende einen wichtigen Beitrag im Dienste der gemeinsamen Zielerreichung.
